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人才，向來是杉杉的企業(yè)管理核心之一。

在引進精英人才之后對其進行系統(tǒng)性，全面性的培訓更是重中之重。

本次內訓面向杉杉股份全體在職人員，以公開透明、自愿參訓的形式，由8大職能部門負責人輪流授課。

作為老牌上市公司，杉杉股份的運行早已自成體系，每個崗位各司其職，有序運轉。然而除了專業(yè)之外，杉杉更強調協(xié)作精神。為增進各職能部門相互了解，在日常工作中高效協(xié)同作業(yè)，本次內訓有的放矢，創(chuàng)造了公司內部溝通的有效平臺。

本次內部培訓主旨在于8大職能部門核心工作的提煉與分享。讓更多的專業(yè)知識在內部流通起來，讓專注本職的員工眼界開闊起來，讓日常的工作更加高效起來。

法務部在7月19日打響了知識爆炸的第一槍，反響熱烈。